Περί τα 400-450 άτομα υπολογίζεται ότι θα κάνουν χρήση των κινήτρων που ανακοίνωσε ο ΔΕΔΔΗΕ για αποχώρηση από την εταιρία. Τα κίνητρα αφορούν τρεις ηλικιακές ομάδες εργαζομένων άνω των 60 ετών και προβλέπουν “μπόνους” 20.000 ευρώ πέραν της προβλεπόμενης αποζημίωσης των 15.000 ευρώ. Στόχος είναι η ανανέωση του προσωπικού με νεότερης ηλικίας άτομα, τα οποία αναμένεται να μπουν στον ΔΕΔΔΗΕ με την ολοκλήρωση των προσλήψεων που τρέχουν βάσει προκηρύξεων του 2021 και 2022. Μέχρι στιγμής, σύμφωνα με κύκλους του ΔΕΔΔΗΕ έχουν προσληφθεί περίπου 600 άτομα και αναμένεται να προσληφθούν μέχρι το καλοκαίρι επιπλέον 1000 άτομα.
Το “μπόνους” των 20.000 ευρώ απευθύνεται σε τρεις κατηγορίες εργαζομένων και συγκεκριμένα σε όσους:
1. Θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους κύριας σύνταξης, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και επιπλέον έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας των 61 ετών και άνω,
2. Θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους κύριας σύνταξης, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και επιπλέον, συμπληρώνουν εντός του έτους 2023 το όριο ηλικίας των 60 ετών,
3. Συμπληρώνουν το 67ο έτος της ηλικίας του και τουλάχιστον 15 έτη συνολικής υπηρεσίας στη ΔΕΗ Α.Ε. και στη ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.,
Για την πρώτη κατηγορία των εργαζομένων η εταιρεία θα καταβάλλει το ποσό των 20.000 ευρώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς έως τις 31 Ιουλίου 2023.
Για τη δεύτερη και τρίτη κατηγορία εργαζόμενων η εταιρεία θα καταβάλλει το κίνητρο των 20.000 ευρώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2023.
www.worldenergynews.gr
