Τι δήλωσε για το φαινόμενο Τrump και την Ευρώπη
Την σημασία της ριζικής επαναπροσέγγισης των εργασιακών σχέσεων στη χώρα ανέδειξε στην παρέμβασή του στο συνέδριο του Κύκλου Ιδεών χθες (17/3) ο Σπύρος Θεοδωρόπουλος, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Bespoke SGA Holdings A.E. και πρόεδρος του ΣΕΒ.
Η παρέμβαση έγινε στο πλαίσιο της συζήτησης με θέμα: «Η Ελλάδα Μετά VIIΙ: Η Ευρώπη, η Ελλάδα και ο καταιγισμός των νέων προκλήσεων. Αναζητώντας πλαίσιο αναφοράς».
«Να ξαναδούμε τις εργασιακές σχέσεις από την αρχή. Δυστυχώς, όπως και σε πολλά άλλα πράγματα προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε προβλήματα του σήμερα και το αύριο με πρακτικές του χθες», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Αφού τόνισε ότι αυτή τη στιγμή διανύουμε την πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, τόνισε ότι για να οικοδομήσει η χώρα ένα καινούργιο μοντέλο εργασιακών σχέσεων, χρειάζεται ένα κοινωνικό συμβόλαιο στο οποίο οι τρεις πλευρές (εργοδότες, εργαζόμενοι, κράτος) πρέπει να φροντίσουν να κατανοήσουν ο ένας τον άλλο. Πρόσθεσε δε ότι πρέπει οι εργοδότες να αναγνωρίσουν ότι οι μισθοί είναι χαμηλοί.
Συνεχίζοντας την τοποθέτησή του, ο κ. Θεοδωρόπουλος ανέφερε ότι για να αυξηθούν οι μισθοί χρειάζεται να γίνουν πολύ σοβαρές επενδύσεις, οι οποίες, όμως σημείωσε ότι «μας λείπουν αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα».
«Δυστυχώς ενώ πηγαίναμε πάρα πολύ καλά το ‘23 και το ‘24 για να είμαστε ειλικρινείς, οι επενδύσεις δεν συνεχίζονται με τους καλούς ρυθμούς που ήταν τα προηγούμενα χρόνια», επισήμανε χαρακτηριστικά.
Οι λόγοι σύμφωνα με τον κύριο Θεοδωρόπουλο έχουν να κάνουν με την έλλειψη ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων στην ελληνική οικονομία.
«Είχαμε ανάγκη οποιασδήποτε επένδυσης», σημείωσε, ακόμη και εκείνες που φέρνουνε μικρή προστιθέμενη αξία στην Ελλάδα, όπως τα data centers.
Ωστόσο ο επιχειρηματίας ανέφερε ότι δεν χτίζονται πια καινούργια εργοστάσια στην Ελλάδα.
«Δεν έχουμε green field projects γιατί δεν έχουμε μία πειστική απάντηση στο ερώτημα ‘γιατί να επενδύσω στην Ελλάδα’. Δεν έχουμε κανένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, παρά μόνο ίσως το ανθρώπινο κεφάλαιο και αυτό έχει εξαντληθεί. Δεν υπάρχει πραγματικός λόγος να έρθει κανείς σήμερα να χτίσει μία καινούργια επένδυση στην Ελλάδα. Πρέπει λοιπόν να άρουμε τα εμπόδια, τα οποία είναι πολλά με την απονομή δικαιοσύνης να είναι το μεγαλύτερο.»
Στο σημείο αυτό, σημείωσε, ότι έρευνα που έτρεξε πρόσφατα ο ΣΕΒ –την οποία θα παρουσιάσει σύντομα ο σύνδεσμος- έδειξε ότι το πρώτο πρόβλημα για τις επιχειρήσεις είναι η δικαιοσύνη.
Σοβαρό πρόβλημα αποτελεί σύμφωνα με τον ίδιο, η γραφειοκρατία του ελληνικού κράτους και το χωροταξικό.
Ερωτώμενος για το πώς μπορούν οι επιχειρήσεις να αυξήσουν σήμερα τους μισθούς, απάντησε πως χρειάζεται διάλογος. Ο οποίος σήμερα απουσιάζει. «Δεν μπορούμε να κάνουμε διάλογο για αρκετούς λόγους», σημείωσε και ανέφερε ως πρώτο τις μονομερείς προσφυγές στη διαιτησία από τους εργαζόμενους.
Στο σημείο αυτό, ο κ. Θεοδωρόπουλος στάθηκε και στις ευθύνες των εργοδοτών. «Εμείς οι εργοδότες, δεν έχω πρόβλημα να το παραδεχτώ, είμαστε κακομαθημένοι, διότι μέσα από τους μνημονιακούς νόμους οι οποίοι δεν αναγνωρίζουν τίποτε άλλο παρά μόνο βασικό μισθό έχουμε καλυφθεί πίσω από αυτό και δεν έχουμε τη διάθεση να υπογράψουμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Για τον Τραμπ
Σχολιάζοντας την εκλογή Τραμπ στην προεδρία των ΗΠΑ, ο πρόεδρος του ΣΕΒ επεσήμανε ότι αποτελεί προϊόν αντισυστημικής ψήφου ενώ ερωτηθείς εάν πρέπει να εγκαταλειφθεί η πράσινη μετάβαση ή να μετριαστεί κάπως, απάντησε ότι αυτό πρέπει να γίνει, «φροντίζοντας όμως να μη σκοτώνουμε την παραγωγή μας».
Εκτίμησε μάλιστα ότι το φαινόμενο Τραμπ θα ξυπνήσει την Ευρώπη. «Αυτό το σοκ, το χρειαζόμαστε. Το χρειαζόμασταν πάρα πολύ, είναι πάρα πολύ σημαντικό. Θα μετατοπίσει βέβαια δυνάμεις και θα έχουμε νέες γεωπολιτικές εξελίξεις», σημείωσε και έσπευσε να τονίσει ότι «η Αμερική θα αντιμετωπίσει πάρα πολλά προβλήματα καθώς εάν καταρρεύσει το χρηματιστήριο θα καταρρεύσει και το ασφαλιστικό της σύστημα.
Επενδύσεις για την ενίσχυση της παραγωγής
Αναφορικά με τις παρεμβάσεις που θα μπορούσαν να αλλάξουν ουσιαστικά το τοπίο, ο κ. Θεοδωρόπουλος ανέφερε ότι χρειάζονται στοχευμένες επενδύσεις ώστε να ενισχυθεί η παραγωγή.
Σχετικά με το μείζον πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού και κατά πόσον η αύξηση των μισθών θα μπορούσε να λύσει το πρόβλημα, ο κ. Θεοδωρόπουλος ανέφερε ότι «δεν υπάρχει μία μεμονωμένη απάντηση σε αυτό.
Σημείωσε ότι ένα πράγμα που ζητάει η εργοδοτική πλευρά είναι ευελιξία. Αυτό δεν σημαίνει, όπως είπε, ότι θα δουλεύουν οι εργαζόμενοι περισσότερο.
Έφερε ως παράδειγμα τις υπερωρίες, οι οποίες αντί σε εβδομαδιαία βάση θα μπορούσαν να υπολογίζονται σε μηνιαία βάση.
Το ΑΙ και οι μικρές επιχειρήσεις
Αισιόδοξος δήλωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ για το πως η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει την παραγωγικότητα όλων των εταιρειών ανεξαρτήτως μεγέθους, τονίζοντας μάλιστα ότι «η πρόοδος δεν κόβει θέσεις εργασίας, αντίθετα δημιουργεί».
«Θυμάμαι την εποχή των computers. Όλοι λέγανε ότι τώρα που βγαίνουν τα ρομπότ στα εργοστάσια τώρα που βγαίνουν τα computers θα υπάρξει ανεργία και θα χάσουν τις δουλειές τους εργαζόμενοι. Το αντίθετο έγινε. Όλη αυτή η βιομηχανία της πληροφορικής δημιούργησε και περισσότερες θέσεις από αυτές που χάθηκαν και το κυριότερο πιο καλά αμειβόμενες. Μπορεί να χάθηκαν θέσεις σε απλές γραμμές παραγωγής με βασικούς μισθούς, αλλά σκεφτείτε πόσα εκατομμύρια θέσεις εργασίας έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία 30 χρόνια.», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Φέρνοντας το παράδειγμα ενός δικηγόρου που δουλεύει μόνος του, ή έχει μια γραμματέα υπογράμμισε ότι πλέον θα έχει τη δυνατότητα μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης να συγκεντρώνει για παράδειγμα όλη την προηγούμενη νομολογία που υπάρχει, αντί να αναζητά για ώρες τις σχετικές πληροφορίες.
Αισιόδοξος
Επίσης μέσω της τεχνολογίας σημείωσε πως θα δοθεί άλλη μία ευκαιρία για να θεραπευτούν οι χρόνιες παθογένειες του ελληνικού συστήματος στη δικαιοσύνη και στο ελληνικό δημόσιο γενικότερα.
«Κακά τα ψέματα χωρίς τη βοήθεια της τεχνολογίας δεν θα είχαμε συλλάβει τα τελευταία χρόνια τη φοροδιαφυγή. Χωρίς τη βοήθεια της τεχνολογίας δεν θα είχαμε την κάρτα εργασίας η οποία ανέδειξε διάφορα θέματα στην επιφάνεια».
Ο κ. Θεοδωρόπουλος κλείνοντας δήλωσε φύση αισιόδοξος παρά την παγκόσμια αναταραχή καθώς όπως είπε η «κάθε γενιά είναι καλύτερη από την προηγούμενη»
Η παρέμβαση έγινε στο πλαίσιο της συζήτησης με θέμα: «Η Ελλάδα Μετά VIIΙ: Η Ευρώπη, η Ελλάδα και ο καταιγισμός των νέων προκλήσεων. Αναζητώντας πλαίσιο αναφοράς».
«Να ξαναδούμε τις εργασιακές σχέσεις από την αρχή. Δυστυχώς, όπως και σε πολλά άλλα πράγματα προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε προβλήματα του σήμερα και το αύριο με πρακτικές του χθες», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Αφού τόνισε ότι αυτή τη στιγμή διανύουμε την πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, τόνισε ότι για να οικοδομήσει η χώρα ένα καινούργιο μοντέλο εργασιακών σχέσεων, χρειάζεται ένα κοινωνικό συμβόλαιο στο οποίο οι τρεις πλευρές (εργοδότες, εργαζόμενοι, κράτος) πρέπει να φροντίσουν να κατανοήσουν ο ένας τον άλλο. Πρόσθεσε δε ότι πρέπει οι εργοδότες να αναγνωρίσουν ότι οι μισθοί είναι χαμηλοί.
Συνεχίζοντας την τοποθέτησή του, ο κ. Θεοδωρόπουλος ανέφερε ότι για να αυξηθούν οι μισθοί χρειάζεται να γίνουν πολύ σοβαρές επενδύσεις, οι οποίες, όμως σημείωσε ότι «μας λείπουν αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα».
«Δυστυχώς ενώ πηγαίναμε πάρα πολύ καλά το ‘23 και το ‘24 για να είμαστε ειλικρινείς, οι επενδύσεις δεν συνεχίζονται με τους καλούς ρυθμούς που ήταν τα προηγούμενα χρόνια», επισήμανε χαρακτηριστικά.
Οι λόγοι σύμφωνα με τον κύριο Θεοδωρόπουλο έχουν να κάνουν με την έλλειψη ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων στην ελληνική οικονομία.
«Είχαμε ανάγκη οποιασδήποτε επένδυσης», σημείωσε, ακόμη και εκείνες που φέρνουνε μικρή προστιθέμενη αξία στην Ελλάδα, όπως τα data centers.
Ωστόσο ο επιχειρηματίας ανέφερε ότι δεν χτίζονται πια καινούργια εργοστάσια στην Ελλάδα.
«Δεν έχουμε green field projects γιατί δεν έχουμε μία πειστική απάντηση στο ερώτημα ‘γιατί να επενδύσω στην Ελλάδα’. Δεν έχουμε κανένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, παρά μόνο ίσως το ανθρώπινο κεφάλαιο και αυτό έχει εξαντληθεί. Δεν υπάρχει πραγματικός λόγος να έρθει κανείς σήμερα να χτίσει μία καινούργια επένδυση στην Ελλάδα. Πρέπει λοιπόν να άρουμε τα εμπόδια, τα οποία είναι πολλά με την απονομή δικαιοσύνης να είναι το μεγαλύτερο.»
Στο σημείο αυτό, σημείωσε, ότι έρευνα που έτρεξε πρόσφατα ο ΣΕΒ –την οποία θα παρουσιάσει σύντομα ο σύνδεσμος- έδειξε ότι το πρώτο πρόβλημα για τις επιχειρήσεις είναι η δικαιοσύνη.
Σοβαρό πρόβλημα αποτελεί σύμφωνα με τον ίδιο, η γραφειοκρατία του ελληνικού κράτους και το χωροταξικό.
Ερωτώμενος για το πώς μπορούν οι επιχειρήσεις να αυξήσουν σήμερα τους μισθούς, απάντησε πως χρειάζεται διάλογος. Ο οποίος σήμερα απουσιάζει. «Δεν μπορούμε να κάνουμε διάλογο για αρκετούς λόγους», σημείωσε και ανέφερε ως πρώτο τις μονομερείς προσφυγές στη διαιτησία από τους εργαζόμενους.
Στο σημείο αυτό, ο κ. Θεοδωρόπουλος στάθηκε και στις ευθύνες των εργοδοτών. «Εμείς οι εργοδότες, δεν έχω πρόβλημα να το παραδεχτώ, είμαστε κακομαθημένοι, διότι μέσα από τους μνημονιακούς νόμους οι οποίοι δεν αναγνωρίζουν τίποτε άλλο παρά μόνο βασικό μισθό έχουμε καλυφθεί πίσω από αυτό και δεν έχουμε τη διάθεση να υπογράψουμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Για τον Τραμπ
Σχολιάζοντας την εκλογή Τραμπ στην προεδρία των ΗΠΑ, ο πρόεδρος του ΣΕΒ επεσήμανε ότι αποτελεί προϊόν αντισυστημικής ψήφου ενώ ερωτηθείς εάν πρέπει να εγκαταλειφθεί η πράσινη μετάβαση ή να μετριαστεί κάπως, απάντησε ότι αυτό πρέπει να γίνει, «φροντίζοντας όμως να μη σκοτώνουμε την παραγωγή μας».
Εκτίμησε μάλιστα ότι το φαινόμενο Τραμπ θα ξυπνήσει την Ευρώπη. «Αυτό το σοκ, το χρειαζόμαστε. Το χρειαζόμασταν πάρα πολύ, είναι πάρα πολύ σημαντικό. Θα μετατοπίσει βέβαια δυνάμεις και θα έχουμε νέες γεωπολιτικές εξελίξεις», σημείωσε και έσπευσε να τονίσει ότι «η Αμερική θα αντιμετωπίσει πάρα πολλά προβλήματα καθώς εάν καταρρεύσει το χρηματιστήριο θα καταρρεύσει και το ασφαλιστικό της σύστημα.
Επενδύσεις για την ενίσχυση της παραγωγής
Αναφορικά με τις παρεμβάσεις που θα μπορούσαν να αλλάξουν ουσιαστικά το τοπίο, ο κ. Θεοδωρόπουλος ανέφερε ότι χρειάζονται στοχευμένες επενδύσεις ώστε να ενισχυθεί η παραγωγή.
Σχετικά με το μείζον πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού και κατά πόσον η αύξηση των μισθών θα μπορούσε να λύσει το πρόβλημα, ο κ. Θεοδωρόπουλος ανέφερε ότι «δεν υπάρχει μία μεμονωμένη απάντηση σε αυτό.
Σημείωσε ότι ένα πράγμα που ζητάει η εργοδοτική πλευρά είναι ευελιξία. Αυτό δεν σημαίνει, όπως είπε, ότι θα δουλεύουν οι εργαζόμενοι περισσότερο.
Έφερε ως παράδειγμα τις υπερωρίες, οι οποίες αντί σε εβδομαδιαία βάση θα μπορούσαν να υπολογίζονται σε μηνιαία βάση.
Το ΑΙ και οι μικρές επιχειρήσεις
Αισιόδοξος δήλωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ για το πως η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει την παραγωγικότητα όλων των εταιρειών ανεξαρτήτως μεγέθους, τονίζοντας μάλιστα ότι «η πρόοδος δεν κόβει θέσεις εργασίας, αντίθετα δημιουργεί».
«Θυμάμαι την εποχή των computers. Όλοι λέγανε ότι τώρα που βγαίνουν τα ρομπότ στα εργοστάσια τώρα που βγαίνουν τα computers θα υπάρξει ανεργία και θα χάσουν τις δουλειές τους εργαζόμενοι. Το αντίθετο έγινε. Όλη αυτή η βιομηχανία της πληροφορικής δημιούργησε και περισσότερες θέσεις από αυτές που χάθηκαν και το κυριότερο πιο καλά αμειβόμενες. Μπορεί να χάθηκαν θέσεις σε απλές γραμμές παραγωγής με βασικούς μισθούς, αλλά σκεφτείτε πόσα εκατομμύρια θέσεις εργασίας έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία 30 χρόνια.», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Φέρνοντας το παράδειγμα ενός δικηγόρου που δουλεύει μόνος του, ή έχει μια γραμματέα υπογράμμισε ότι πλέον θα έχει τη δυνατότητα μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης να συγκεντρώνει για παράδειγμα όλη την προηγούμενη νομολογία που υπάρχει, αντί να αναζητά για ώρες τις σχετικές πληροφορίες.
Αισιόδοξος
Επίσης μέσω της τεχνολογίας σημείωσε πως θα δοθεί άλλη μία ευκαιρία για να θεραπευτούν οι χρόνιες παθογένειες του ελληνικού συστήματος στη δικαιοσύνη και στο ελληνικό δημόσιο γενικότερα.
«Κακά τα ψέματα χωρίς τη βοήθεια της τεχνολογίας δεν θα είχαμε συλλάβει τα τελευταία χρόνια τη φοροδιαφυγή. Χωρίς τη βοήθεια της τεχνολογίας δεν θα είχαμε την κάρτα εργασίας η οποία ανέδειξε διάφορα θέματα στην επιφάνεια».
Ο κ. Θεοδωρόπουλος κλείνοντας δήλωσε φύση αισιόδοξος παρά την παγκόσμια αναταραχή καθώς όπως είπε η «κάθε γενιά είναι καλύτερη από την προηγούμενη»
www.worldenergynews.gr
